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Mediation

Eine Mediation ist eine sehr gute Alternative zum Rechtsstreit. Während im Rechtsstreit Entscheidungen nur im Rahmen des vorgebenene Verfahrens-Korsetts möglich sind, bietet die Mediation fast unendliche Möglichkeiten für konstruktive Lösungen, echte "Win-Win-Situationen".

Gerne beraten wir Sie über die Möglichkeiten und den Ablauf einer Mediation - oder stehen als Mediator zur Verfügung. 
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Was ist - und was kann - Mediation?

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Was ist Mediation?

Mediation ist ein Verfahren, in dem die Parteien mit Unterstützung des Mediators ihren Konflikt selbständig lösen – und sehr oft einen echten und tragfähigen Konsens finden. Dies führt zu einer nachhaltigen Lösung und meist sogar zur Verbesserung der Beziehung unter einander auf einer anderen Ebene.

Der Begriff „Mediation“ stammt aus dem Lateinischen und bedeutet „Vermittlung“; allerdings geht die Mediation noch darüber hinaus. Die Mediation ist zwar aktuell in aller Munde, blickt zudem auf eine Jahrtausende alte Tradition zurück und wurde schon in der Antike angewandt. 

Mediation ist eine außergerichtliche Form der Konfliktlösung, bei der ein neutraler Dritter (Mediator/in) die Parteien durch ein strukturiertes Verfahren darin unterstützt, den bestehenden Konflikt zeitnah zu beenden und dabei gleichzeitig Ergebnisse zu erzielen, welche den jeweiligen privaten, wirtschaftlichen und sonstigen Interessen der Beteiligten besser dienen als die langwierige Prozessführung vor staatlichen Gerichten. Im Gegensatz zu einem Richter oder Schlichter besitzt der Mediator keine eigene Entscheidungsbefugnis.  

In einem Mediationsverfahren dagegen erarbeiten die Beteiligten eigenverantwortlich und gemeinsam die Lösung ihres Konfliktes, wobei der Mediator sie professionell leitet und unterstützt. 

Diese Form der Streitbeilegung führt also zu langfristig tragfähigen Ergebnissen, in denen sich die Interessen der Parteien stets widerspiegeln. Dies nennt man dann eine „win-win Situation“. Damit bleiben in der Regel wertvolle soziale und wertvolle wirtschaftliche Kontakte erhalten.

Wesentlichste Voraussetzungen zur Durchführung einer Mediation ist lediglich die Bereitschaft beider Parteien, den Konflikt gemeinsam lösen zu wollen. 

Wie läuft eine Mediation ab?

Die Durchführung der Mediation erfolgt stukturiert in mehreren Phasen, gibt aber auch viel Freiraum für alle Beteiligten. 

Die Vorbereitung, auch „Phase 0“ genannt, umfasst u. a. die Auswahl des Mediators, den Vertragsschluss über die Durchführung der Mediation. 

Die eigentliche Mediation wird in 5 Phasen unterteilt, die bestimmten Regeln folgen und so die Parteien zu bestmöglichen Ergebnissen leiten: 

  • Phase 1: Die Initialisierung der Mediation: Die Parteien werden mit dem Ablauf des Mediationsverfahrens vertraut gemacht, der Rahmen des gemeinsamen Prozesses wird hergestellt
  • Phase 2: Themensammlung: Welche Streitpunkte bestehen?
  • Phase 3: Interessenerhellung: Welche Interessen sind für die Parteien bedeutsam? Was steht überhaupt hinter dem Streit? Welche Motive bewegen die Parteien?
  • Phase 4: Klärung der Optionen: Hier werden zunächst alle denkbaren und möglichen Lösungsansätze von den Parteien eingebracht. Diese werden erst im Anschlussvon beiden bewertet. Worauf können wir uns zur Zufriedenheit einigen? 
  • Phase 5: Abschlussverhandlungen: Die Parteien fixieren die Lösung und bereiten die Umsetzung der Ergebnisse in der Praxis vor

Warum Mediation? Was kann Mediation?– Sie werden überrascht sein, was Mediation ermöglicht!

Die Mediation gewinnt sowohl in Deutschland als auch der gesamten Welt zunehmend an Bedeutung. Als alternatives und privates Verfahren zur außergerichtlichen Beilegung von Streitigkeiten stellt sie für Privatpersonen wie Unternehmen und Institutionen eine sinnvolle Alternative oder Ergänzung zum gerichtlichen Verfahren dar.

Ein Vergleich der Mediation mit dem klassischen gerichtlichen Prozess zeigt zahlreiche Vorteile:

  • Die Mediation ist zukunftsorientiert, der gerichtliche Prozess vergangenheitsbezogen.
  • Die Mediation ermöglicht „win-win-Lösungen“ (sog. „Plussummenspiel“), der gerichtliche Prozess zieht meist eine „win-lose-Situation“ (sog. „Nullsummenspiel“) nach sich.
  • Die Mediation ist weitestgehend ergebnisoffen und kreativ. Der gerichtliche Prozess starr (er ermöglicht nur Lösungen im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben und der Prozessordnung).
  • Die Mediation ermöglicht einen echten Konsens (übereinstimmende Lösung der Parteien, „Frieden“, harmonisches Miteinander), der gerichtliche Prozess führt meist nur zu einem Kompromiss (häufig sind beide Seiten mit dem Ergebnis nicht zufrieden, weil nur ein Teil des Streitpotentials erledigt wird)
  • Die Mediation bietet Raum und Gehör für die „Gefühlsebene“ UND die „Sachebene“ des Konfliktes, im gerichtlichen Prozess wird ausschließlich die „Sachebene“ geklärt. 

Die Klärung der Unstimmigkeiten auf beiden Ebenen ist aber zwingende Voraussetzung für einen echten Konsens und belastbaren „Frieden“. 

Die Mediation ist darüber hinaus im Vergleich zu einem gerichtlichen Verfahren, das sich über mehrere Instanzen und Jahre hinziehen kann, in der Regelnachhaltiger und schneller, letztlich damit auch kostengünstiger. 

Wenn die Mediation scheitern sollte, haben die Parteien nichts verloren, denn die Mediation kann jederzeit abgebrochen und der Rechtsweg beschritten werden. 

Sie sehen: Die Durchführung einer Mediation hat nur Vorteile und zudem ein immenses  Potential. Grund genug, eine Lösung auf diesem Wege zu suchen. 

Nehmen Sie zu uns Kontakt auf.

Sie befinden sich in einem Streitfall oder Konflikt, den Sie im Wege der Mediation lösen möchten? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf. 

Rechtsanwalt Dr. Sven Jürgens ist zertifizierter Mediator und verfügt über 18 Jahre Erfahrung in der Streitschlichtung. 

Gerne klären wir mit Ihnen die die nächsten Schritte und die mit einer Mediation verbundenen Kosten im persönlichen und vertraulichem Gespräch auf.  

Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf.

Der Rechtsanwalt als Mediator/ Mögliche Themen einer Mediation 

Die Mediation eignet sich für alle Konfliktfällen. Häufig wird die Mediation gewählt bei Konflikten im Bereich

  • Versicherungsrecht (etwa Probleme bei der Schadensregulierung)
  • Arbeitsrecht (etwa Konflikte am Arbeitsplatz, Spannungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat)
  • Handels- und Gesellschaftsrecht (etwa Streit zwischen Gesellschaftern u. a.)

eignet sich aber auch hervorragend bei 

  • Nachbarschaftsstreitigkeiten
  • familienrechtlichen Auseinandersetzungen 
  • erbrechtlichen Auseinandersetzungen 

und anderen zivilrechtlichen Streitigkeiten.

Mediation im Versicherungsrecht

Eine Mediation im Bereich Versicherungsrecht kommt in Betracht im Bereich der Schadenregulierung, 

  • sehr früh schon im Bereich der Schadensfeststellung und –regulierung, um die Regulierung zu straffen und zeitlich zu verkürzen.
  • im Rahmen außergerichtlicher und gerichtlicher Verhandlungen über die Schadensregulierung, wenn diese ins Stocken geraten und sogar zum Erliegen kommen.
  • im Zusammenhang mit der Frage der Haftung dem Grunde nach, der Höhe nach, der Berechtigung von Einwendungen des Versicherers (etwa Obliegenheitsverletzungen, Unterversicherung etc.), der Klärung von Unstimmigkeiten im Sachverständigenverfahren u. a. 

Häufig lassen sich im Rahmen der Mediation schnelle konsensuale Ergebnisse in der Schadensregulierung erzielen, ohne einen langwierigen, kostenintensiven Prozess mit offenem Ausgang führen zu müssen. 

Rechtsanwalt Dr. Sven Jürgens ist Mediator und Fachanwalt für Versicherungsrecht. Er ist damit prädestiniert für die Mediation in diesen Rechtsgebieten. 

Mediation im Arbeitsrecht

Eine arbeitsrechtliche Mediation kommt in allen individual- und kollektivrechtlichen Bereichen in Betracht, etwa bei:

  • Konflikten von Arbeitnehmern untereinander (z. B. Mobbing)
  • Konflikten des Arbeitnehmers mit dem Vorgesetzten
  • Konflikten des Arbeitnehmers mit der Unternehmensführung
  • Konflikten des Betriebsrats mit dem Vorgesetzten
  • Konflikten der Betriebsräte untereinander
  • Konflikte der Unternehmensführung untereinander

Ziel der Mediation ist die Lösung eines arbeitsrechtlichen Konflikts und damit eine Verbesserung des Betriebsklimas. Häufig lassen sich durch die Klärung des Konfliktpotentials und die damit verbundene athmosphärische Verbesserung nicht nur die Zufriedenheit der Belegschaft verbessern, sondern auch messbare Steigerungen der Produktivität und Belastbarkeit erzielen.

Rechtsanwalt Dr. Sven Jürgens ist Mediator und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er ist damit prädestiniert für die Mediation in diesen Rechtsgebieten. 

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Mediation gewünscht?

Dr. Sven Jürgens ist Mediator und unterstützt Sie im Rahmen einer Mediation bei der Lösung Ihrer rechtlichen und tatsächlichen Konflikte.

MEDIATION IM ARBEITSRECHT

Im Arbeitsrecht bietet sich eine Mediation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer an. Auch wenn mehrere Personen innerbetriebliche Konfliktlösung suchen, ist diese Mediationsform gut zur Lösungsfindung geeignet. 

MEDIATOR MIT EXPERTISE

Als Fachanwalt für Arbeits- und Versicherungsrecht kann ich die im Rahmen von Mediationen aufkommenden Fragen aus diesen Bereichen erfassen und die Medianden zu sinnvollen - und rechtliche belastbaren - Lösungen führen. 

MEDIATION IM VERSICHERUNGSRECHT

Gerichtsverfahren im Versicherungsrecht sind oft langwierig und aufwändig - manche Prozesse dauern mehrere Jahre, weil Gutachten eingeholt und mehrere mündliche Verhandlungen geführt werden müssen. Bei Uneinigkeit zwischen Versicherungsnehmer und Versicherer bietet sich daher eine Mediation an, um schnelle, tragfähige und kostengünstige Ergebnisse zu erzielen.
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